收入還是硬道理：童裝廠工人收入5000~6000元

　　每年正月初七初八一到，安徽人力大軍就開始一年一度的“候鳥式”外出。

　　近些年來隨著沿海勞動密集型產(chǎn)業(yè)往安徽轉移，安徽自身的勞動力反而開始出現(xiàn)缺乏，今年依然如此。不過，《財經(jīng)日報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，安徽“用工荒”的一個顯著特點乃是結構性不足。

　　結構性缺工

　　2010年將服裝廠從廣東搬回安徽池州市的劉總本以為可以在人力成本上節(jié)約一大筆，但這兩年，春節(jié)一過，他就要開始為找工人而煩惱。

　　去年春節(jié)過后，為找工人，劉總曾許諾“介紹一個熟練裁縫工獎勵500元”，但后來效果仍不佳。

　　與劉總相比，同樣從外地回池州發(fā)展的吳群(化名)這幾天卻正焦急不安。去年，吳群在池州市中心租了一套300多平方米的辦公室，準備好好發(fā)展自己的廣告公司。

　　“應該說，從去年就開始招人，但是一直沒有合適人選，而且應聘者也不多。”吳群對本報記者說，“從招聘的過程來看，專業(yè)和素質較高的人選還是很少。”據(jù)他介紹，由于這幾年池州的快速發(fā)展，尤其是之前房產(chǎn)的興盛和一些中小企業(yè)的增多，需要做宣傳的客戶量不斷增加，本以為可以憑借自己在外積累的經(jīng)驗和知識好好在家鄉(xiāng)發(fā)展，但沒想到現(xiàn)在遭遇了人力“瓶頸”。

　　合肥市職介中心的工作人員對記者說，目前安徽用工存在著“結構性”缺工。

　　“收入不高”留不住人

　　家住安徽安慶市樅陽縣農(nóng)村的小惠近6年一直就職于浙江湖州的一家童裝企業(yè)。由于弟弟定親，原定于正月初九回湖州的小惠不得不推遲了返程。

　　“想都沒有想過要在家鄉(xiāng)就業(yè)呢。”當本報記者問小惠是否愿意在家鄉(xiāng)就業(yè)時得到這樣的回答。據(jù)小惠表示，她在湖州童裝廠的收入是按計件來的，多勞多得，正常的話一個月收入在5000元至6000元。

　　“在家鄉(xiāng)就業(yè)是不可能有這么多的。都是一樣辛苦，還是多賺點錢好了。而且在家鄉(xiāng)就業(yè)也不是很穩(wěn)定。”小惠說。在小惠家鄉(xiāng)，近幾年來發(fā)展起來的一些小服裝加工企業(yè)去年關閉了不少，這也讓一些本想留在家鄉(xiāng)就業(yè)的人打消了念頭。

　　其實，在小惠身邊，與小惠想法相同的人也不少。包括小惠的姐姐及其他老鄉(xiāng)，都覺得在家鄉(xiāng)就業(yè)并不是不好，而是收入低還不穩(wěn)定，讓他們不敢選擇在家鄉(xiāng)就業(yè)。